Le plan politique Direction Ressources Humaines de la fonction Publique

Les objectifs : 1) Lutter contre la pénurie d'effectifs, 2) Améliorer le pilotage du recrutement avec des méthodes simples. Les sujets : 1) l'accès à l'emploi, 2) l'évolution professionnelle, 3) les outils numériques de calculs (pour les DRH), 4) la prévention de la pénurie d'effectifs dans la fonction publique, 5) la communication professionnelle avec les jeunes. Mes propositions : 1) Dans le cadre du sujet de l'accès à l'emploi, je propose que les fonctionnaires de catégorie C, B et A ne puissent pas concourir à des concours de catégorie C car je pense que la catégorie C est faite pour donner l'accès aux externes et je pense que les catégories B et A sont faites pour évoluer. 2) Dans le cadre du sujet de l'évolution professionnelle, Je propose qu'en cas de réussite de la Pré-admissibilité, les candidats qui concourent à la catégorie C puissent figurer dans une liste d'admissibilité à part spéciale pour les métiers qui ne recrutent pas et suivant le domaine fonctionnel d'appartenance du concours (exemple : domaine fonctionnel Enseignement et Formation)(voir domaine fonctionnel RMFP). 3) Dans le cadre du sujet : les outils numériques de calculs (pour les DRH), je propose qu'il y ait des outils numériques pour mesurer l'efficacité des politiques publiques, les causes et les risques de la pénurie d'effectifs dans la fonction publique, par exemple il pourrait y avoir des indicateurs comme : Le nombre trop élevés de départ à la retraite pour cause, de recrutement trop massives dès le début, le temps de carrière totale suivant l'âge de début de carrière, le taux de démission suivant l'âge de début de carrière. 4) Dans le cadre du sujet de la prévention de la pénurie d'effectifs dans la fonction publique, je propose qu'il y ait un programme globale d'informations pédagogiques simples sur la fonction publique lors des journées de JDC, par exemple les jeunes qui souhaitent trouver du travail pourraient être informés sur les concours, les catégories, les métiers en pénuries de recrus dans la fonction publique et les informations pourraient être présentées et transmises sous forme d'organigrammes, tableaux, référentiels et documentations très enrichis. 5) Dans le cadre du sujet de la communication professionnelle avec les jeunes, je propose qu'il y ait des questionnaires annuelles de l'éducation nationale pour que les jeunes puissent exprimer leurs intentions professionnelles dès l'âge de 15 ans dans le cursus scolaire, professionnel.

Connectez-vous pour participer

Réponses récentes